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師宗縣高度重視勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，健全完善“133”機(jī)制，補(bǔ)短板、通堵點(diǎn)，織密筑牢保護(hù)屏障，不斷提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。

聚焦關(guān)鍵核心，完善權(quán)益保障“1體系”。聚焦勞動(dòng)者關(guān)心的工資、社保、工傷等維權(quán)問(wèn)題，始終把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為重要的政治任務(wù)和民生工程，建立“人社+法院+司法+工會(huì)+N”勞動(dòng)者權(quán)益保障多元化解機(jī)制，一站受理、多方聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，全力以赴保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

聚焦工作重點(diǎn)，織緊織細(xì)織牢“3張網(wǎng)”。抓排查，織緊“應(yīng)急預(yù)防網(wǎng)”。定期組織開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓、用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查和隱患排查整治，確保欠薪問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早處置、早解決。抓調(diào)解，織細(xì)“基層和諧網(wǎng)”。深化“人社+”多元調(diào)解模式，由縣人社局牽頭，推動(dòng)基層服務(wù)窗口增設(shè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解功能，成立52家勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，健全多層次勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛就近就地化解。抓執(zhí)法，織牢“權(quán)益保障網(wǎng)”。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁與法院、公安、司法等部門(mén)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管監(jiān)督合力，依法高效快捷處理勞動(dòng)保障違法行為。2024年，協(xié)調(diào)處理各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件近600件，為2000余名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬1500余萬(wàn)元。

聚焦協(xié)同發(fā)力，強(qiáng)化深化細(xì)化“3機(jī)制”。強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造法治氛圍。建立“仲裁員+監(jiān)察員+專(zhuān)業(yè)律師+企業(yè)員工”模式，組織青年仲裁員志愿者進(jìn)企業(yè)開(kāi)展“面對(duì)面”法律宣傳和法治體檢，“零距離”幫助企業(yè)自主預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法用工管理水平，引導(dǎo)職工依法、理性、有序表達(dá)訴求，推動(dòng)維權(quán)與維穩(wěn)雙落實(shí)。深化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，暢通維權(quán)渠道。推進(jìn)“仲裁+監(jiān)察”，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議可直接導(dǎo)入仲裁程序，縮短案件處理時(shí)限，有效降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。推進(jìn)“仲裁+工傷認(rèn)定”，強(qiáng)化與受傷職工、用人單位的溝通，釋明利害關(guān)系，促成一致補(bǔ)償意見(jiàn)，有效解決勞動(dòng)關(guān)系不明確、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定不明朗等問(wèn)題。推進(jìn)“仲裁+就業(yè)”，設(shè)立仲裁法律服務(wù)工作臺(tái)主動(dòng)延伸仲裁咨詢(xún)服務(wù)，滿(mǎn)足維權(quán)勞動(dòng)者的就業(yè)服務(wù)需求。細(xì)化聯(lián)合懲戒，筑牢信用防線(xiàn)。細(xì)化完善違法失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，將欠薪企業(yè)納入社會(huì)信用體系評(píng)價(jià)，通過(guò)多部門(mén)聯(lián)合懲戒讓欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”，震懾和警示用人單位規(guī)范用工行為，樹(shù)牢“不敢違法、不想違法、不愿違法”自覺(jué)守法意識(shí)。

來(lái)源：師宗縣人社局  劉 斌 縣政府辦  瞿 文

編輯：牛慧玲